Những lo ngại về sự lây lan của các bệnh nhiễm trùng coronavirus mới đã khiến một số công ty Nhật Bản chuyển sang các cuộc hội thảo và phỏng vấn trực tuyến để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp vào tháng 4 năm 2021.

132 1 Su Bung Phat Cua Covid 19 Khien Mot So Cong Ty Nhat Ban Phai Tuyen Dung Truc Tuyen

Khi các công ty tránh xa các cuộc gặp mặt trực tiếp và tổ chức các sự kiện sẽ thu hút một lượng lớn người đối phó với sự bùng phát của virus, các công ty công nghệ thông tin cũng đang tận dụng nhu cầu ngày càng tăng về các công cụ để tiến hành các cuộc hội thảo hoặc phỏng vấn trực tuyến.

 

Virus gây viêm phổi lây lan nhanh đã dẫn đến việc hủy bỏ các cuộc hội thảo và các sự kiện khác được tổ chức bởi các nhà cung cấp thông tin việc làm như Recruit Career Co., nếu không sẽ tạo cơ hội để phù hợp với các công ty và các tân binh tiềm năng.

“Chúng tôi đang xem xét mở rộng phạm vi hoạt động tuyển dụng trực tuyến của chúng tôi để đối phó với sự bùng phát của coronavirus”, Keita Sato, phát ngôn viên của nhà máy bia Kirin Holdings Co.

Kirin đã giới thiệu các cuộc hội thảo và phỏng vấn trực tuyến, cũng như bắt đầu yêu cầu người tìm việc nộp video tự quay cho công ty, như một cách “tăng điểm liên lạc với nhân viên đa dạng” bất kể họ sống ở nước ngoài hay ở nước ngoài hay vùng nông thôn của Nhật Bản.

“Nhưng điều khó khăn là chúng ta có thể đi bao xa với việc tuyển dụng trực tuyến, chẳng hạn như liệu tất cả các giai đoạn có nên được tiến hành mà không gặp mặt trực tiếp hay không. Cuối cùng, cả công ty và người tìm việc cần phải cảm thấy thuyết phục và hài lòng về quyết định cuối cùng, “Sato nói.

Kirin gia nhập nhiều công ty đã giới thiệu các hệ thống tuyển dụng trực tuyến trong bối cảnh thị trường lao động chặt chẽ do suy giảm dân số của đất nước, đòi hỏi các công ty phải chủ động tiếp cận các tân binh tiềm năng.

Đối với người tìm việc, các cuộc phỏng vấn và hội thảo trực tuyến thuận tiện về thời gian và chi phí khi đi du lịch để tham gia các cuộc họp trực tiếp, trong khi những tiến bộ trong công nghệ cũng làm giảm các vấn đề về độ trễ và độ phân giải thấp trong hình ảnh.

Nhà điều hành ứng dụng chợ trời Nhật Bản Mercari Inc. đã thực hiện tất cả các cuộc phỏng vấn việc làm trực tuyến trên nguyên tắc trong khoảng thời gian 10 ngày đến thứ Sáu để đối phó với sự bùng phát của virus. Nó cho biết nó có thể kéo dài thời gian tùy thuộc vào tình hình.

“Các cuộc phỏng vấn trực tuyến của chúng tôi chỉ dành cho những người sống ở nước ngoài hoặc trong khu vực ở Nhật Bản nhưng chúng tôi đã mở rộng phạm vi để nhắm mục tiêu đến tất cả những người tìm việc. Đôi khi, kết nối internet có thể không được suôn sẻ, nhưng chúng tôi không thấy bất kỳ nhược điểm nào trong đó”, ông nói. Quan chức công chúng Mercari Ayaka Suzuki.

132 2 Su Bung Phat Cua Covid 19 Khien Mot So Cong Ty Nhat Ban Phai Tuyen Dung Truc Tuyen

Công ty CNTT sân vận động, công ty đã cung cấp một công cụ phỏng vấn trực tuyến miễn phí kể từ ngày 28 tháng 1 để đối phó với sự bùng phát của virus, cho biết nhu cầu dự kiến ​​sẽ tăng lên. Công ty cho biết họ có kế hoạch cung cấp dịch vụ, thường được cung cấp ở mức 39.800 yên (360 đô la) mỗi tháng, miễn phí cho đến ngày 31 tháng 3.

Ryuichiro Maezawa, giám đốc tiếp thị của công ty có trụ sở tại Tokyo cho biết: “Với sự lây lan của virus, các câu hỏi liên quan đến công cụ phỏng vấn trực tuyến của chúng tôi đã tăng lên rất nhiều”.

“Nhu cầu về công cụ đã tăng lên trong bối cảnh các công ty cần phải thuê thêm người, kể cả những người trong độ tuổi trung niên gặp khó khăn khi tham gia các cuộc phỏng vấn trong giờ làm việc”, ông nói.

Công cụ “nhà sản xuất phỏng vấn” của sân vận động cho phép sự tham gia của tối đa bốn người phỏng vấn và tám người được phỏng vấn cùng một lúc bằng cách sử dụng máy ảnh được cài đặt trong máy tính hoặc điện thoại thông minh. Trên màn hình của người phỏng vấn, sơ yếu lý lịch của người tìm việc có thể được hiển thị cũng như một cột để đánh dấu đánh giá của họ.

Hơn 1.100 công ty trong một loạt các lĩnh vực, bao gồm công ty mỹ phẩm Kose Corp và nhà sản xuất đồ chơi Sanrio Co., đã giới thiệu công cụ này, theo sân vận động.

“Người dùng sản phẩm của chúng tôi hài lòng với độ sắc nét của hình ảnh thể hiện nét mặt như thể người phỏng vấn và người được phỏng vấn gặp nhau trực tiếp”, Maezawa nói. “Điều duy nhất họ không thể biết là chiều cao và mùi của người được phỏng vấn.”

Nguồn: kyodonews.net

 


©Thời báo NGA - Báo điện tử tiếng Việt hàng đầu tại Nga